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信息時代中層管理突圍——柔性管理
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信息時代中層管理突圍——柔性管理

短班,內訓
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課程簡介
課程信息
課時設置:2天
課程費用:2380/人(以排課時費用為準)
課程類型:公開課/內訓課題(可定制為內訓)
課程安排:暫無

課程介紹
      信息通信技術帶來了人類知識更新速度的加速,19世紀到20世紀初,縮短為30年,20世紀60—70年代,一般學科的知識更新周期為5—10年20世紀80—90年代,許多學科的知識更新周期縮短為5年21世紀,許多學科的知識更新周期已縮短至2—3年。

      隨著新生代(85后)進入職場,逐漸成為職場上的生力軍,過去的管理理論與實踐遭遇到前所未有的挑戰,很多管理者感嘆“老師傅遇到了新問題”體現在:新生代員工心理素質差,隨意辭職跳槽,離職率高,人際關系緊張協作力差,不積極、不投入、不承擔;抗拒制度、鄙視義務、漠視責任、超級自我,視60后70后領導為落伍者和老頑固。

      “行有不得,反求諸己”,在信息時代,在選擇機會越來越多,沒有不好管理的員工,只有陷入“圍城”的管理者。
      被成功鎖住了,“方向不對,努力白費”,我們總是試圖通過“控制”來改變他們;
      被硬傷拖住了,堅持過往的“成功”管理經驗;
      被缺工網住了,多依賴“制度”的剛性,過多依賴“薪資”的激勵;
      被自己困住了,最缺少基本的“人本心理”知識學習與應用。
      治人者必先治己,治己必先治心;爭天下者必先爭人,爭人者必先爭心,當今管理應該用上最應該改變的是“誰”?就是研究這個課題的初衷。

課程大綱
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培訓對象

課程收益

學員反饋

課程回顧

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